Comment ça marche ?

Nouveau dispositif créé par la loi du 5 mars 2018, Pro A vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi ou la reconversion des salariés les moins qualifiés.

Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

• Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP,
• un certificat de qualification professionnelle (CQP),
• une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).

Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois mais peut être allongé dans certains à 24 mois ou 36 mois.

C’est pour qui ?

Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A s’adresse :

• Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
• aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
• aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).